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    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    衡量公司支付能力的指标有三种，即劳动分配率、薪酬费用率和（）.


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    简述实行技能薪酬体系的意义。


    薪酬调查报告

    在薪酬结构中,基本薪酬具有的特点是

    • A、高刚性和高差异性
    • B、高差异性和低刚性
    • C、低差异性和低刚性
    • D、低差异性和高刚性
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